Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail particulier conclu avec un apprenti et associant une formation pratique effectuée en entreprise et une formation théorique dispensés pendant le temps de travail dans un centre de formation d’apprentis. Il fait l’objet d’un écrit signé par l’employeur et le salarié et doit préciser le nom du ou des maîtres d’apprentissage, les titres et les diplômes dont ils sont titulaires et la durée de leur expérience professionnelle dans l’activité en relation avec la qualification recherchée.

Le contrat fixe la date du début d’apprentissage et indique le salaire dû pour chaque année d’apprentissage ainsi que les avantages en nature. Pour être valide, il doit une fois signé être adressé pour enregistrement à le DDTE.

La durée du contrat est au moins égale à celle du cycle de formation préparée. Le contrat prend fin normalement à l’expiration de la durée prévue sans préavis ni indemnité.