JOURNAL DU DROIT SOCIAL
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Éditeur : Claire-Marie Guiard Contact Nos autres sites
Embauche
Processus
En développant un peu les processus de recrutement, on peut noter une dizaine d’étapes qui toutefois sont souvent concentrées dans les petites et moyennes entreprises : le besoin de recrutement : celui-ci provient soit d’un départ, d’une mutation ou d’une création de poste. Il (...)
Candidature
Cette partie s’adresse plus spécifiquement aux candidats. En effet, on voit encore des candidatures totalement inadaptées. On notera donc ces quelques conseils. Lors de l’envoi du dossier de candidature ( curriculum vitae et lettre de motivation), il est de bon ton d’éviter les (...)
Recrutement
La définition de la politique d’embauche de l’entreprise doit reposer sur l’évaluation préalable des besoins de personnel. Le recrutement est une des facettes les plus anciennes du métier des ressources humaines. Le recrutement du personnel nécessaire demande tout à la fois d’évaluer (...)
Détection des potentiels
L’appréciation régulière du personnel peut être un des moyens de détection des potentiels. Cependant, il ne faut pas oublier que ce n’est pas son premier but. Ceci étant dit, on peut citer le bilan comportemental, "assessment center" dans les pays anglo-saxons. Cette méthode permet de pointer les (...)
Formalités
Lors de l’embauche d’un salarié relevant du régime général de la sécurité sociale ou du régime des salariés agricoles, tout employeur doit obligatoirement, depuis le 6 avril 1998, utiliser la déclaration unique d’embauche. N’ont pas besoin d’utiliser ce dispositif les (...)
Embauche d’un étranger
Lors de l’embauche d’un étranger, tout employeur, à part le respect des obligations applicables pour toute embauche (déclaration unique d’embauche, conclusion d’un contrat de travail...), doit vérifier que l’intéressé est en possession d’un titre en cours de validité (...)
Intégration
Une fois prise la décision de recruter un candidat, rien ne doit être laissé au hasard pour faciliter son intégration au sein de l’entreprise. Un accueil adapté, une place clairement définie dans l’organigramme de l’entreprise, des fournitures qui ne tardent pas, une présentation aussi bien (...)
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