Formation - Le site gratuit du droit du travail

JOURNAL DU DROIT SOCIAL

Le site gratuit d'explication du droit du travail sous toutes ses formes

Éditeur : Claire-Marie Guiard Contact Nos autres sites

Accueil

Embauche

Contrat de travail

Licenciement économique

Maternité

Licenciement personnel

Démission

Conflits du travail

Congés

Chômage

Formation

Temps de travail

Conditions de travail

Modèles

Ressources humaines

Situations particulières

Maladie - accidents

Fiches pratiques

Retraite - Pré-retraite

Pratique

Clauses particulières

Représentants du personnel

Discipline

Nos autres sites

Nos sites partenaires

Formation

Le plan de formation

On devrait toujours considérer la formation comme un investissement puisqu’elle conditionne comme les équipements, les possibilités de réalisation de l’entreprise et non seulement comme une dépense. Dans les dernières décennies, le cadre législatif de la formation a beaucoup évolué. La politique de (...)

Congé individuel de formation

Tout salarié, qui en remplit les conditions, peut accéder à un congé individuel de formation, quel que soit l’effectif de l’entreprise. Le CIF permet à tout travailleur, au cours de sa vie professionnelle, de suivre à son initiative et à titre individuel, des actions de formation, indépendamment (...)

Droit individuel à la formation

Le DIF étant un droit reconnu au salarié, celui-ci est libre ou non de l’utiliser. S’il décide de ne pas l’utiliser, il ne peut pas demander de compensation financière à son employeur au titre des heures acquises et non utilisées. Peuvent bénéficier du DIF les salariés en contrat de travail à (...)

Le suivi de la formation

L’entreprise, une fois le plan de formation créé, doit gérer les actions prévues, les suivre et les évaluer. Il faut ainsi en permanence disposer d’informations fiables sur les attentes du personnel, les salariés formés et à former, les besoins des différents services, les résultat des actions menées, (...)

Copyright Claire-Marie GUIARD 2004-2010 ©

Toute reproduction interdite sans l'autorisation de l'auteur.

BlogBang